المخالفات الإدارية التي يمكن للإدارة من خلالها تحريك المسطرة التأديبية في حق كل موظف ارتكبها.

المخالفات الإدارية التي يمكن للإدارة من خلالها تحريك المسطرة التأديبية في حق كل موظف ارتكبها.

بعض المخالفات الإدارية التي يمكن للإدارة من خلالها تحريك المسطرة التأديبية في حق كل موظف ثبت لها، عند مزاولته لعمله ، ارتكابه لإحداها، وهذه بعضها للاستئناس :

1- التغيبات غير القانونية و الانقطاعات المتكررة عن العمل .
2 – الإكثار من الإدلاء بالشهادات الطبية للتنصل من العمل بعد إثبات ذلك بواسطة المراقبة الطبية أو المراقبة الإدارية.
3 – الامتناع عن القيام بالعمل .
4 – الاعتداء بالضرب و الشتم تجاه التلاميذ و الموظفين و الرؤساء .
5 – إفشاء السر المهني .
6 – عدم الالتزام بمواقيت العمل.
7 – استغلال النفوذ
8 – التصرفات اللاأخلاقية .
9 – إتلاف الممتلكات .
10 – سوء التسيير المالي و المادي لمؤسسات التربية و التكوين (بناء على تقارير الجهات المختصة).
11 – التقصير في مجال التأطير و المراقبة التربوية.
12 – الامتناع عن حضور الندوات التربوية و الدورات التكوينية.
13 – الغش في الامتحانات و المباريات والتستر عليه.
14 – احتلال أو استغلال مرافق إدارية في غير ما أعدت لها بدون ترخيص.
15 – اقتحام سكن وظيفي واستغلاله دون سند قانوني.
16 – التزوير في النقط و النتائج .
17 – تسريب مواضيع الامتحانات .
18 – إلزام المتمدرسين بتلقي الدروس الخصوصية بمقابل .
19 -مزاولة مهام تربوية بالمدارس الخصوصية دون إذن أو ترخيص.
20 – الجمع بين الوظيفة والعمل الحر الذي يذر دخلا إضافيا يمنعه القانون.
21 – التصرف بصفة غير قانونية في مداخيل جمعيات آباء و أولياء التلاميذ ،وكل فعل يتنافى و التشريعات الجاري بها العمل .